Am primit pe e-mail mesajul de mai jos, şi deşi pare amar de adevărat, vreau să sper/cred că totuşi nu e ceea ce pare a fi….
“Un român este, de cele mai multe ori, mai bun decat un străin; însa doi străini sunt, întotdeauna, mai buni decât doi români”. Asta a fost replica spontană, memorabilă prin simplitatea ei, spusă cu năduf şi cu nedumerire ontologică de către un francez simplu şi obosit, care se străduie, de zece ani, să facă mica sa firmă din România să meargă mai bine. Fiecare dintre angajaţii săi este foarte bun, directorul e bine pregătit şi serios şi, totuşi, ceva ce scapă logicii de business se întâmplă: rezultatele sunt, sistematic, mai proaste decât bunul simţ ar spune că trebuie să fie. De câte ori a trimis câte un român să lucreze pentru câteva luni la filialele lui din Anglia şi din Grecia, acesta a ieşit în evidenţă. Pe drumul de întoarcere, însa, se produce ceva, o reacţie ciudată, care schimbă lucrurile.
Unde se “evaporă” o bună parte dintre calităţile individuale ale românilor când aceştia se adună în grupuri, fie ele mici de tot sau mari, în firme sau chiar în guverne? Eu am o explicaţie simplă: România este ţara cu cel mai redus indice de încredere generalizată din Europa, şi asta de mulţi ani la rând.
Statistic, un român se asteaptă (de cele mai multe ori fără să conştientizeze) ca 9 din 10 conaţionali ai săi să aibă ceva de ascuns faţă de el, să încerce să-l mintă, să se poarte urât cu el, să-l insulte, să profite de el sau să-l înşele într-un fel sau în altul.
Eşti “programat” pentru asta la piaţă, în relaţiile cu vecinii de bloc, cu şefii şi cu subordonaţii, cu clienţii şi cu furnizorii, cu Parlamentul şi cu Justiţia etc. Reacţia instinctivă este de apărare şi, omeneşte, de răzbunare; mergi la alegeri nu ca să votezi pentru cineva, ci împotriva altuia, te străduieşti să păcăleşti Statul chiar dacă nu ai niciun profit din asta, pentru că ai certitudinea că şi el te păcăleşte pe tine.
Dacă nu eşti plătit atât cât crezi că ai merita, asta e sigur pentru că angajatorul vrea să te exploateze şi să te umilească. Când îţi găseşti alt loc de muncă, cu un salariu mai mare şi cu o maşină mai bună, nu te poţi despărţi simplu de el, ci trebuie să-i trimiţi un mesaj ironic, cu cc la ceilalţi colegi şi, uneori, chiar şi la câţiva clienţi. Eventual, dacă poţi şterge şi nişte fişiere importante în ultima zi de lucru, e şi mai mare satisfacţia. Ce contează că patronul acela nu mai doarme noaptea gândindu-se cum va plăti chiriile şi salariile, că s-a îmbolnăvit de ulcer şi că nevasta l-a părăsit pentru că vine zilnic acasă la zece noaptea? Nu, el trebuie pedepsit exemplar; dacă nu pentru altceva, atunci măcar pentru că nu a fost mai deştept încât să facă firma să fi mers mai bine.
Mergi la un interviu? Deja tu şi angajatorul v-aţi pus pe poziţii adverse, probabil fără să vă daţi seama. Instinctiv te aştepţi ca cel cu care stai de vorbă să încerce să te umilească sau să te păcălească, dupa cum el se aşteaptă să îl minţi şi îţi pune tot felul de “capcane” ca să te prindă. Ţi se face o ofertă mai mică decât te-ai aşteptat? În niciun caz nu spui “Vă mulţumesc pentru că m-aţi ales pe mine, însă…”. Fă-l să plătească afrontul: “Vai, mă faceti sa rad …”. Ai un şef român, mai deştept şi mai bine pregătit decât străinul care a fost înaintea lui?
Sigur e ceva dubios la mijloc, bunele lui intenţii sunt doar de faţadă, trebuie aplicate urgent nişte măsuri preventive de apărare şi de discreditare a “inamicului”. Măsuri de apărare pe care deja şi le pregăteşte şi el faţă de tine, instinctiv. Sună cunoscut?“